Por: Jessica Nilsson, Oficial de Assuntos Públicos do Centro de Suporte ao Serviço NEWPORT, R.I. - No Centro de Suporte ao Serviço (CSS), o treinamento nunca fica parado — e nem os Marinheiros responsáveis pela formação da futura força da Marinha. A partir de Maio 12 - 20, 2026, especialistas em assuntos (PME) de toda a frota reuniram- se na Escola de Capelãs da Marinha em Newport, Rhode Island, para duas oficinas intensivas de qualificação do pessoal (PQS) e de treinamentos com foco no reforço de padrões profissionais para a frota para as classificações do Consultor da Marinha (NC) e Especialista em Comunicação de Massa (MC). As oficinas reuniram líderes, oficiais e peritos da frota senior recrutados para rever, rever e modernizar ferramentas de qualificação críticas que ajudam os marinheiros a ter sucesso em algumas das carreiras mais centradas nas pessoas e centradas nas missão.

Para a comunidade MC, os participantes atualizaram o Especialista em Comunicação de Massa PQS, o Cameraman Aerian Cameraman PQS da tripulação da Marinha e o pessoal de informação visual (VIPER) da equipe PQS. Os consultores da Marinha focaram nas revisões do Manual de Treinamento de Supervisão do Consultor da Marinha, do Supervisor Imediato do NC em Cargo (ISIC) PQS e do Conselheiro de Carreira do Comando PQS. Um PQS serve como sistema de qualificação da Marinha para oficiais, pessoal recrutado e civis do governo quando é necessária a certificação de um nível mínimo de competência antes de executar tarefas específicas.

O objetivo final é produzir standers de relógios funcionais e competentes enquanto expandir o conhecimento técnico e a prontidão operacional. Mas para os marinheiros que participam dessas oficinas, a missão foi além da edição de documentos. Os participantes foram desafiados a construir padrões que refletissem o ambiente operacional atual enquanto permanecem práticos, executáveis e sem compromissos em qualidade.

Para muitos participantes, a colaboração tornou- se um dos aspectos mais gratificantes do processo.. Minha parte favorita do PQS foi a colaboração em grupo de cada item de linha, disse o Chefe Sênior do Consultor da Marinha Kelli John.. Todos contribuíram para fornecer um ótimo produto.

Foi incrível fazer parte deste grupo de trabalho, atualizar informações e ajudar a padronizar nosso treinamento para as CIIUS NC. 102 do PQS revisto, Conduzindo uma Revisão de Programa de Informação de Carreira (CIPR), como especialmente impactante porque reforça as práticas de treinamento padronizadas e garante que os conselheiros permaneçam alinhados em cronogramas críticos, critérios de classificação e processos de desenvolvimento de carreira. A oficina NC também reforçou o papel vital que os conselheiros desempenham na manutenção da disponibilidade e retenção da Marinha.

Os.NCs ajudam a moldar a força futura, tornando- se especialistas em assuntos, informando os Sailors dos recursos disponíveis e onde encontrá- los, e gerenciando eficazmente o nosso Programa de Desenvolvimento de Carreira, explicou o NCCS John..Temos envolvimento direto em cada comunidade naval e devemos ser bem versados, por isso os marinheiros tomam decisões informadas.. Essa responsabilidade ressonou durante toda a oficina enquanto os participantes examinaram como o treinamento atualizado impacta diretamente a frota..A minha realização mais orgulhosa durante este curso é saber que as atualizações para o Conselheiro da Marinha PQS, PQS ISIC e Treinamento de Supervisão irão desenvolver diretamente excelentes Conselheiros de Carreira,. disse o NCC Xavier Tirciovera..Quando garantirmos que nossos Marinheiros recebem a melhor orientação de carreira absoluta, estamos ajudando-os a focar na sua missão, tornando nossa Marinha uma força de combate mais eficaz e letal.. Para NC 1 Jessica Hunt, a oficina reforçou como a liderança e a mentoria influenciam a eficácia operacional em toda a frota..Uma takeaway que eu levo ao longo da minha carreira é que a nossa letalidade de combate está diretamente ligada a como desenvolvemos e derramamos bem em nossos Marinheiros, disse Hunt..Quando um Sailor se sente ouvido, mentorado e vê um caminho claro para a frente, seu compromisso com a missão se torna inabalável..

Hunt acrescentou que a revisão do PQS, do PQS do Comando de Carreira e do Manual de Treinamento de Supervisão da ISIC ajudou a mudar a sua perspectiva de aconselhamento individual para liderança estratégica em toda a frota.. Ajudar um Sailor é um bom começo, mas usar estas três ferramentas juntas permite que os conselheiros protejam as trajetórias de carreira de milhares, disse ela. Enquanto isso, a oficina MC se focou nas demandas evolutivas colocadas aos comunicadores responsáveis por contar a história da Marinha em todo o mundo.

Desde a documentação das operações até o suporte dos esforços de comunicação estratégica, os MCs frequentemente trabalham na interseção da segurança operacional, confiança pública e tomada de decisões em tempo real..Atrás de cada implantação e operação estão os Marinhos e Marinhas que executam sua missão longe de casa, e as famílias ansiosamente esperando seu retorno,. disse o Chefe Especialista em Comunicação de Massa Evan Thompson..Contação eficaz é a nossa forma de destacar o trabalho vital que fazem todos os dias e de colmatar a distância entre os placas de convés e a frente.. MCC Thompson observou que o público muitas vezes vê apenas os produtos acabados — fotografias, vídeos, artigos e posts de mídia social — sem reconhecer a complexidade nos bastidores.. As pessoas vêem o produto final e acham que o trabalho é leve, mas não vêem a imensa pressão de operar na zona cinza, disse ele.

Os.MCs têm muitas vezes de fazer chamadas de julgamento em segundos divididos onde uma única imagem ou sentença pode carregar conseqüências estratégicas maciças.. Participantes em ambas as oficinas representavam comandos de toda a frota, trazendo experiência operacional de aviação, submarinos, forças de superfície, comandos de treinamento, escritórios de assuntos públicos e funcionários da frota. Sua expertise coletiva garantiu que os padrões revistos refletem os requisitos da frota do mundo real e as demandas evolutivas da missão.

Uma vez finalizados, os manuais de treinamento revisados serão atualizados e publicados no aplicativo NRTC do CSS para conclusão do curso, enquanto os PQS atualizados serão disponibilizados para download através do MyNavy Portal. Ao reunir especialistas de toda a empresa da Marinha, o Centro de Suporte de Serviço continua a reforçar a base da disponibilidade da frota — garantindo que os marinheiros não só atendam aos padrões de qualificação, mas estão preparados para liderar, comunicar, mentorar e lutar eficazmente no futuro da Marinha.