O governo consulta sobre novas regras para impedir que os NDAs sejam usados para pressionar os trabalhadores e silenciar as vítimas de assédio e discriminação no trabalho Segui os anos de campanha de defensores, incluindo Zelda Perkins, fundador da Canòt Buy My Silence e ex-PA para Harvey Weinstein Muda parte da Lei dos Direitos de Emprego, que se beneficiará 18 milhões de trabalhadores em todo o Reino Unido e fazer o trabalho pagar para todos.

O Governo tem hoje [ 15 o dia de abril] lançou uma consulta sobre novas regulamentações para impedir que os empregadores usem NDAs para encobrir o assédio e a discriminação no local de trabalho – e está chamando o público para fazer suas vozes ouvirem. Pesquisas do Young Women Ìs Trust descobriram que 1 em 4 mulheres jovens seriam relutantes em relatar assédio sexual no trabalho por medo de perder seu emprego. Como parte do seu compromisso de proteger os trabalhadores que falam sobre a transgressão, o Governo também estará consultando no verão sobre as alterações ao quadro legal em torno de descargos, para garantir que ele esteja funcionando de forma eficaz.

Ele vem como parte do plano do governo para construir uma economia baseada na concorrência leal entre empresas, maior produtividade no local de trabalho, segurança do trabalho para os trabalhadores, e recompensa justa por trabalho duro. Ministro dos Direitos do Emprego, Kate Dearden disse. Estamos comprometidos a acabar com uma cultura de silêncio e impunidade e ficar com todos os sobreviventes de assédio e abuso no local de trabalho. Estas alterações garantirão que ninguém sofre em silêncio e dará aos trabalhadores confiança de que o comportamento inadequado será tratado.

A consulta NDA procurará visões sobre os detalhes que fundamentam novas alterações – incluindo as condições que uma NDA deve cumprir para ainda ser válida, e com quem os trabalhadores devem estar livres para falar sobre a sua experiência, independentemente do que assinaram. Também pedirá opiniões sobre se as proteçãos devem, no futuro, ser estendidas a um grupo mais amplo de pessoas, incluindo trabalhadores da agência e trabalhadores independentes. Novas alterações a NDAs exploradoras de vazios também significarão que as testemunhas deste comportamento abominável estão protegidas de serem pressionadas em acordos que impediriam que eles o chamassem e apoiassem publicamente as vítimas.

Zelda Perkins, Co- Fundadora da Canhót Comprar Meu Silêncio disse. Esta consulta é um momento decisivo na luta para acabar com o silenciamento das vítimas. O governo assumiu um compromisso positivo em dar cumprimento, mas para garantir que esta legislação alcance o seu propósito, aqueles que sofreram devem falar alto, alto e claramente. Ao participar desta consulta, as vítimas podem ajudar a garantir que a legislação é forte, executória e impossível de se desviar. Esta é a chance de criar proteções líderes no mundo e, finalmente, parar o uso indevido de acordos de confidencialidade para esconder transgressão.

Os NDAs são um termo de captura para descrever qualquer acordo que contenha cláusulas de confidencialidade, incluindo cláusulas de não- desgravação. Estes contratos ou cláusulas restringem o que um signatário pode dizer, ou a quem pode dizer, sobre alguma coisa. A consulta NDA estará aberta para 12 semanas – a partir de quarta-feira 15 a Abril fechando na quarta-feira 8 Julho, com alterações a entrar em vigor em 2027. Pode ser encontrado aqui: [ Fazer o Trabalho Pagar: uso indevido de acordos de não divulgação (NDA) - GOV.Reino Unido ].

A 2019 pesquisa do Young Women.s Trust descobriu que 1 em 4 mulheres jovens seriam relutantes em relatar assédio sexual no trabalho por medo de perder seu emprego ( Pesquisa Young Women. Trust ) Assédio sexual no trabalho raramente é um único incidente, com um 2025 Umite a pesquisa para descobrir aqueles que foram sexualmente assediados no trabalho, 48% Experimentou mais de duas vezes. (Une pesquisa sobre assédio sexual em locais de trabalho no Reino Unido).

No ano que termina em março 2023, uma estimativa 1 em 10 pessoas idosas 16 anos e mais experientes de assédio no anterior 12 meses na Inglaterra e País de Gales. Do 75% das vítimas que experimentaram isso pessoalmente, 18% relatou que ocorre em ambientes de trabalho. ( Pesquisa sobre Crimes para Inglaterra e Gales ) Câmbio 18 milhões de trabalhadores beneficiarão da Lei dos Direitos do Emprego [Fonte: Lei dos Direitos do Emprego 2025: avaliações de impacto - GOV.Reino Unido ].